企业员工全生命周期管理跨部门协作流程图
重点: 入职-转正-调岗-离职 | 泳道：HR / 用人部门 / IT / 行政财务. 关键要素: HRIS 系统, 电子签约平台, 邮件/IM 通知.
Use this as a block diagram of the system when explaining architecture.
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Prompt
企业员工全生命周期（入转调离）管理跨部门协作流程图。使用泳道图（Swimlanes）区分 HR 部门、用人部门、IT 部门与行政财务部门。流程涵盖：候选人 Offer 发放与入职背调；入职当天的 IT 账号开通与资产领用；试用期满的转正考核审批；岗位变动时的薪酬与权限调整；以及离职时的资产归还、系统权限自动回收与离职证明开具闭环。
Highlights
- Key flows · Flow across layers: 泳道：HR 部门（人力资源） -> 泳道：用人部门（业务部门） -> 泳道：IT 部门（账号与权限）.
- Module responsibilities · 泳道：HR 部门（人力资源） / 入职背调与资料归档: 保障合规入职; 建立员工主数据; 为后续系统开通提供基准信息
- Layer details · 泳道：用人部门（业务部门）: Modules include 入职接收与导师安排, 试用期考核与转正审批, 岗位调整与职责变更, 离职交接确认.
Overview
企业员工全生命周期管理跨部门协作流程图（入职-转正-调岗-离职 | 泳道：HR / 用人部门 / IT / 行政财务） has 4 layers: 泳道：HR 部门（人力资源）, 泳道：用人部门（业务部门）, 泳道：IT 部门（账号与权限）, 泳道：行政与财务部门.